“ Een wijze en praktische gids die je helpt een beetje jezelf te blijven in de snel digitaliserende wereld, wat een timing!  Lekker leesbaar boek waarin de auteurs je vanuit de drieluik ‘identiteit – inzicht – initiatief’ (3-i-model)  een heerlijk repertoire aan praktische modellen en instrumenten influisteren. Een aanrader voor elke professional die zichzelf serieus neemt. ” 

“ Heb het boek diagonaal gelezen, maar zal deze na publicatie met aandacht doornemen en de oefeningen uitvoeren. Is naar mijn mening een must read voor elke zorgprofessional en zou een structureel onderdeel moeten zijn van een teamoverleg/intervisie. De oefeningen lenen zich hier goed voor. Ik denk dat alleen dan het complete wijkzorgteam het belang van digitaliseren kan inzien. Nu zien we prachtige zorgplannen met inzet technologie/digitalisering, maar vervolgens wordt dit in de praktijk onvoldoende uitgevoerd. Door op individueel en teamniveau stil te staan bij de onderliggende oorzaak, komt een beweging op gang. ” 

“ Een boeiend boek over het constructief omgaan met complexiteit. Big Picture biedt tools en overzicht om je koers te kunnen houden. En de troost dat dit voor iedereen een spannende struggle is ” 

“ In een wereld die in haar totale zijn onder het puntje van onze neus radicaal transformeert in combinatie met de grote maatschappelijke en circulaire uitdagingen van deze tijd een nuchter boek dat vanuit de mens in zijn wezen  weer vaste voeten onder grond geeft ” 

“ Het 3 i model (daagt je actief uit om beide hersenhelften te gebruiken en) zet je aan om je eigen transformatie reis beeldend te maken en te beleven. ” 

“ Beelden zeggen meer dan woorden. Bij de tekeningen krijg ik een beeld voor ogen geschoteld, dat met woorden de kern raakt en bovendien een gevoel weergeeft, dat erbij hoort. ” 

“ Het boek “Zie je Big Picture. Transformeer succesvol” gaat niet over wat je je voorstelt bij het  “GROTE PLAATJE”.  Dus b.v. “ wat is het punt op de horizon”, “ wat is de visie, het beleid, de strategie”. Daar gaat het allemaal niet over. Het gaat wel  over je “ eigen grote plaatje”. Wie ben je , wat drijft je , hoe communiceer je, hoe zit je in je vel, waar krijg je energie van , (...). ” 

“ Transformatie is vooral een sociaal proces aan de wortels van ons (professionele) bestaan. Daarom beschrijft dit toegankelijke boek ‘identiteit’ als een van de sleutels tot duurzame transformatie. Professionele identiteit is onderdeel van de onzichtbare ordening: vooral in de zorg. Verandering daarin kan lastig zijn. Eng zelfs. ‘Zie je big picture’ helpt de lezer om vaak onuitgesproken emoties, kansen, en krachten te zien en te benoemen: de essenties van (her)verbinding. Als iedereen dit nu doet, staan we aan de vooravond van iets moois. Niet alleen in de zorg. ” 

“ In mijn laatste boek ‘Uit het transformatiemoeras’ heb ik laten zien dat de impact van technologie heel lastig te voorspellen en dat ontwikkelingen een niet lineair karakter hebben. Dat betekent voor organisaties dat ze een lerende houding nodig hebben. In ‘Zie je big picture’ wordt het voor professionals en leidinggevenden duidelijk gemaakt hoe zij zich tot deze ontwikkelingen kunnen verhouden.  Door de praktische instrumenten biedt het boek veel handvatten voor effectief gedrag. ” 

“ Een van de kenmerken van succesvolle organisaties en veerkrachtige groepen is dat zij ‘big pictures’ maken. Niet éénmalig maar voortdurend als een onlosmakelijk onderdeel van het organiseren. Een frappant voorbeeld trof ik een paar jaar geleden op een Amerikaans vliegdekschip aan. Om alle vliegtuigen, helikopters, rollend materieel optimaal over de verschillende dekken te kunnen managen, gebruikten ze een soort poppenhuis. Met de hand werden de objecten verplaatst. ‘Ja, we hebben natuurlijk ook geavanceerde software, digitale ID’s, en meer, maar dit werkt veel effectiever omdat we met elkaar de ‘big picture’ maken. Dit boek richt zich op andere, complexe uitdagingen. Uitdagingen waar veel organisaties voor gesteld staan (...). ” 

“ Het gaat niet alleen om de visualisatie voor de klant, maar om gehele veranderproces erachter. Dan wordt een Picture pas een Big Picture! ” 

“ Professor transitiekunde Jan Rotmans zei heel treffend: “We leven niet in een tijdperk van veranderingen, we leven in een verandering van tijdperk”! Door de individualisering en het verwateren van ideologieën die mensen houvast gaven heeft de moderne mens weinig om op terug te vallen. Hij/zij is metafysisch dakloos, zoals Rudiger Sofranski zegt. Des te belangrijker zijn de pogingen, zoals dit boek, om de op drift geraakte professional enkele houvast te geven in zijn zoektocht naar zijn identiteit, zelfinzicht en de manier waarop hij/zij moet handelen in deze ultra dynamische omgeving (...). ” 

“ Digitale transformatie staat bij vrijwel alle organisaties hoog op de agenda. Vaak als een beladen en ongrijpbaar onderwerp. In dit boek maken de auteurs met een aantal compacte en krachtige modellen de vertaalslag naar de menselijke maat van digitale transformaties. En nodigen je uit om je met een open blik en mind te verwonderen tijdens deze transformatie in plaats van je te fixeren op een magisch eindpunt (...). ” 

“ Dat de technologie een belangrijke invloed heeft op de diverse processen in de zorgverlening is inmiddels bekend. Ook is bekend dat veel professionals er nog wel veel moeite mee hebben om de mogelijkheden die de technologie biedt in hun werk toe te passen. Zij ervaren drempels en zijn ‘bang’ dat hun werk er onpersoonlijker door zou worden. ‘Zie je big picture’ helpt, ook door het gebruiken van visualisatie voor leerprocessen, deze drempels te overwinnen (...). ” 

“ Veel boeken over transformeren focussen op een benodigde verandering op werk en hoe je dit met anderen bereikt. Dit boek focust op het individu: wat moet je als persoon doen om in je kracht te staan en klaar te zijn voor verandering? De theorieën en frameworks zijn zeer waardevol voor persoonlijke transformatie, zeker voor mensen die zoekende zijn naar hun rol in een digitaliserende wereld. ” 

“ Dit boek maakt me nieuwsgierig naar mijn eigen Big Picture. Hoe transformeer ik en blijf ik tegelijkertijd bij mijzelf? Hoe behaal ik mijn doelen om iets bij te dragen aan onze leefomgeving als diezelfde omgeving zo snel verandert? Hoe kan ik als leider mensen helpen om in deze veranderende wereld hun weg te vinden en hun doelen te bereiken? Een boek vol inzichten, toegankelijk geschreven en gevisualiseerd! ” 

“ Het woord ‘Veranderen’ zegt het al: het is ‘ver van m’n bed’ en ‘voor anderen’! Niks zo angstig als veranderd worden. Wees het voor, ga van ‘moet’ naar ‘moed’. Dit boek geeft je een prima basis om jezelf te vernieuwen (klinkt al heel anders dan veranderen, toch?). ” 

“ Een aimabele vakman die veel ziet, goed luistert en nog beter analyseert. Altijd goed voor vlijmscherpe confronterende conclusies, die hij charmant laat landen. De nuttige en waardevolle waarnemingen kan hij  treffend visualiseren. Daarmee levert hij organisaties een duurzaam resultaat, van een verander-, of verbeterproces. Wij hebben veel aan hem gehad en van hem genoten! Wanneer je de kans krijgt om Hubert voor jou vraagstuk te engageren …..Doen!! ” 

“ Het boek nodigt uit om er stapsgewijs door heen te gaan én specifiek met behulp van het 3 I-Model in te zoomen op bewegingen die je met je mensen en je bedrijf kunt maken. Daar waar de meeste boeken stoppen bij inzicht, gaat dit boek verder met initiatief en acties. Dat maakt het voor mij interessant. ” 

“ In onze dagelijkse praktijk ervaar ik steeds hoe belangrijk het is dat mensen zich goed moeten voelen om goed te kunnen presteren. Cruciaal is ook dat de leef- en werkomgeving op orde is. Dit boek helpt mensen om de regie te nemen over hun eigen reis om dit te bereiken. De visuals en de handreikingen om te bewegen in nieuwe realiteiten maken het begrijpelijk en werkbaar. ” 

“ Bij het lezen van het boek hield ik de vele veranderingen in ons bedrijf steeds voor ogen. Voor mij geeft dit boek een groter inzicht in wat mensen beweegt om te bewegen. Zaken individueel en collectief in zijn geheel goed zichtbaar maken vergroot het effectieve gedrag en daarmee de productiviteit en het resultaat voor je bedrijf en voor je klanten. ” 

“ Om succesvol om te kunnen gaan met onvermijdelijke gevolgen van de (digitale) transformatie als mens en professional is inzicht nodig in jezelf. Wat zijn de drijfveren die je meeneemt vanuit jouw identiteit, inzicht en initiatief. Dit boek helpt om dit inzicht te vergroten en draagt bij aan het bewuster inzetten van jouw handelingsrepertoire. Dit inzicht is rand voorwaardelijk om deze uitdaging aan te kunnen en om in balans te blijven (...). ” 

“ Een niet altijd eenvoudige en voor de hand liggende combinatie: zorg en digitale transformatie. Toch ontkomt juist het zorglandschap niet aan een verandering om antwoord te kunnen geven op de actuele maatschappelijke ontwikkelingen.
Dit boek komt dus op het juiste moment. De zorg, zowel organisaties als professionals, staan voor een grote opgave die om een andere benadering en andere actie vraagt dan wij de laatste decennia gewend zijn (...). ” 

“ Verandering is de enige constante. Het boek geeft je inzichten en handvatten om succesvol te blijven in deze avontuurlijke veranderende tijden met het 3i Model. Een aanrader als je blijvend wil ontwikkelen naar de next level. ”